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離婚理由は夫のＤＶです。

以前暴力の時書いて貰った離婚届けがあり、離婚は今すぐにでも出来ます。

でも、離婚する事も養育費を正式な書面に残す事も嫌がりました。

しかも、保証人に復讐すると言うので、先月調停の申し立てをしました。

夫は仕事に毎日行きお金も貰っています。

しかし、会社が今月から不正をしています。

書類上は仕事がなく休みになっています。

証拠は10年以上毎日夫が書いている出勤やその日の内容を示す手帳のコピー。

会社の社長の奥さんから手書きで記された給料明細のコピー。

不正の給料明細のコピーです。

給料明細は二枚渡されました。

一枚は不正用のちゃんとした給料明細。

もう一枚はメモ紙に書かれた本来の給料明細。

あと、夫が会社の仕事の90％担っています。

夫が辞めれば会社は確実に潰れます。

なので、社長は夫が会社を辞めると言えば言いなりです。

クビにした事にして失業保険も貰えるようにし、会社の給料も支払う可能性が高いです。

教えて欲しいのは

・今の給料の受け取り方の場合、どちらの養育費が適用になりますか？

・嘘の失業をされたら減額請求され養育費は貰えなくなりますか？

初めまして。

明細等があるようなので、今決定される金額は受け取っている金額になると思います。

但し、その後の失業については減額の対象となるかもしれません。
給料の額が変動していない証拠があれば別ですが・・・。

基本的に夫婦間で勝手に決められますが、
例え減額を認めないと公正証書に書いても、
法律が優先になるので国の定める必要最低生活費より多い分の範囲内、
つまり旦那さんがそれより会社に少なくして貰った場合減額も有り得るかもしれません。